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莱阳市公安局探索建立“四抓四让”党建工作新机制

时间:2018-08-03 17:50:46   作者:孙付刚   来源:中国法制新闻网   阅读:227   评论:0
内容摘要:中国法制新闻网讯【记者:王斌 通讯员:刘建鹏】今年来,莱阳市公安局以“大学习、大调研、大改进”活动为载体,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制,抓党建、带队建、促工作,为公安工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。抓党建...

中国法制新闻网讯【记者:王斌  通讯员:刘建鹏】今年来,莱阳市公安局以“大学习、大调研、大改进”活动为载体,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制,抓党建、带队建、促工作,为公安工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。

抓党建、作表率,让党委班子龙头“昂起来”。该局一是率先垂范学在前。严抓党委中心组学习制度,中心组学习每月不少于两次,对重大会议、重要领导讲话迅速学习贯彻。坚持知行合一、学用相促,以党章、条例等指导公安实践,结合峰会安保、信访维稳、扫黑除恶专项斗争,班子成员先后一线实地走访调研67人次,集中攻坚化解信访积案28起,解决各类急、难任务及历史遗留问题38个。二是自身建设走在前。紧紧抓住党委班子自身建设,先后修订出台了《党委中心组学习制度》《2018年党委理论学习中心组学习计划》《关于加强党委班子成员联系分管单位的意见》《关于进一步规范党建工作制度的意见》;严格落实班子成员AB角、与分管单位捆绑考核、专项调研、谈心谈话、述职考评等党建制度,确保班子成员各司其职、各负其责,干有标准、做有规范。三是身先士卒干在前。坚持带着民警干、做给民警看,党委班子成员每周至少下基层3次,一线随警作战,同步督促检查,现场协调解决问题,推进各项工作落实见效。严格落实“三会一课”、民主生活会等党建要求,定期到所在支部和分管单位参加学习研讨、实地调研、讲授党课。在公安局域网页建立“领导动态”“一线传真”两个专栏,每天“晒一晒”班子成员工作动态,接受民警监督;班子成员随时掌握分管单位每天工作实绩,加强跟踪调度指导。

抓教育、铸警魂,让队伍精气神“提起来”。该局一是传承红色基因,坚定党性观念。组织参观胶东第一革命历史展览馆党性教育基地、红土岩烈士陵园等红色基地,开展红歌传唱、演讲比赛等党建活动12场次,寻找红色印记,汲取精神力量。推行“七微”党员日常教育管理法,开展“重温入党誓词仪式、诵读党章”等主题党日活动,组织16批次30名支部书记、126名班子成员参加各级党课培训,教育引导党员干部坚定跟党走的信念,今年先后有18名支部书记、27名班子成员受到各级表彰。二是打造支部堡垒,引领干事创业。大力倡导党支部创模立功活动,深入开展“优秀党支部”“攻坚先锋队”“创满意服务意窗口”“标兵警务室”等创建活动,充分发挥党支部的引领带动作用,挖掘团结拼搏的潜力,激发创先争优的活力。在农村两委换届、全国两会、青岛峰会等接踵而至的安保任务中,各支部班子带头冲锋上阵,广大党员加班加点、夜以继日,哪里有危险、有难题,哪里就有他们拼搏的身影。在“迎七一”全市基层党建工作表彰中,有2个基层组织受到市委表彰,今年共有22个集体受到莱阳市级以上表彰,涌现出二等功集体交警大队等高层次先进典型。三是培树星级典型,激励争先创优。积极开展警星评选活动,依据综合实绩、单项冒尖工作,在各警种、不同岗位,每月评选一批月度之星,推出一项亮点工作;年终选评出一批年度之星,总结一批先进经验,用身边人、身边事教育激励民警,持续做好先进典型培育、亮点品牌打造工作,以点带面推动全局工作争先创优。通过即时表彰、媒体宣传和送奖上岗位、送喜报进家门等形式,放大典型示范激励效应。去年,该局时隔8年再次获得烟台市优秀公安局荣誉,今年上半年综合考核始终保持烟台优秀行列。

抓制度、严规矩,让工作执行力“强起来”。该局一是“一日一会”,推动工作执行制度化。局党委班子、各基层单位,每天都要召开早例会,对前一天工作进行小结讲评,对当天工作进行部署安排,打造工作执行的“最后一公里”,确保日清日结、日事日毕,党委各项部署落实到“最末端”。对于重点工作任务和专项行动,有部署、有督导、有反馈、有评比,由责任单位每天汇总情况,由局领导在微信工作群里进行通报,营造比学赶超的浓厚氛围。二是“一周一学”,推动学习教育常态化。以支部为单位,每周组织一次集中学习、开展一次集中讨论,深入学习政治理论、重要文件、领导讲话和法律法规、警务实战等应知应会知识。在此基础上,不断拓宽渠道,利用“灯塔—党建在线”、“烟台网络党校”和莱阳公安网、微信、钉钉等网络媒体,开设智慧党建平台,加强互动交流,共享学习成果。通过一周一学、轮岗轮训、岗前培训等形式方法,队伍的党性修养、素质能力得到普遍提升。三是“一月一谈”,推动队伍管理动态化。深入开展“警营恳谈”活动,号准民警思想脉搏,触及民警内心需求,努力解决队伍管理无抓手、不到位的问题。党委成员每月对分管单位班子成员谈心谈话一次,及时掌控和调度队伍建设和工作进展情况;各所队班子成员每月与本单位全体人员普遍谈心谈话一次,做到“四个知道、一个跟上”:知道人员在哪里、在想什么、在干什么、有什么问题困难,思想政治工作要跟上,及时发现整改苗头性、倾向性问题。

抓服务、创满意,让公安形象“靓起来”。该局一是改善办公环境,提升形象指数。坚持党建塑警与从优待警相结合,先后筹资三千万元,新建民警训练基地、文化路派出所、龙门路派出所等办公用房,修缮改造了10个所队的户籍室及群众接待室,提高便民服务条件,让办事群众有宾至如归的感觉。出台了《2018年从优待警十项措施》,落实民警年休假,开展绿色通道就医体检,加大功模民警关爱力度,组织开展功模民警休养疗养、功模民警子女进警营活动,增强民警的职业归属感,激发维护稳定、服务群众的源动力。由市局统一规范设计,在全局所有单位和办公场所推进警营文化建设,提升公安机关的美誉度。二是优化政务服务,提升满意指数。开展解放思想大讨论活动,教育引导广大民警自觉融入新旧动能转换重大工程,成立“放管服”办公室,推进简政放权,优化改进户籍、出入境、交通、消防等行政管理工作,缩短办事时限,让数据多跑路,让群众最多跑一次。深入开展干部联户活动,党员干部沉下身子,深入社区一线,认真倾听群众的意见建议,帮助解决实际问题困难,以亲民爱民的实际行动赢得群众满意。2017年度省委满意度调查中,局取得了全省第68名的好成绩,前移了45个位次。 三是维护社会稳定,提升安全指数。坚决维护民警执法权益,对辱警、袭警的不法分子,旗帜鲜明依法打击处置,支持民警依法履职。对打击破案、重大安保等取得重大战果的先进集体和个人,即时表彰奖励、送奖上岗,着力激发惩恶扬善、维护稳定的责任担当。历经近三个月努力,侦破了“12.09”特大网络诈骗案,组织280名警力远赴湖北、广东等四地,一次性抓获带回犯罪嫌疑人130名,省公安厅发电祝贺,中央电视台等50多家媒体争先报道。侦破了“6.20”污染环境案,抓获犯罪嫌疑人22名。今年5起命案全部侦破,刑事拘留数同比上升28%,逮捕数同比上升71%,社会面严打整治工作在烟台市局考核排名3位。


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